Diversité et inclusion

Aperçu

Au sein du Groupe de Voyage Sunwing, la diversité et l’inclusion ont toujours été, et continuent d’être, une priorité absolue. Nous sommes fiers d’avoir un effectif composé de personnes passionnées de tous les milieux et horizons. En tant qu’entreprise comptant des employés à travers l’Amérique du Nord, l’Amérique latine et les Caraïbes, nous souhaitons souligner la diversité. Nous nous engageons pour l’équité, l’inclusion et la justice sociale, en plus d’encourager la formation continue et la recherche des possibilités d’amélioration.

Au sein du groupe, notre stratégie est axée sur le soutien du sentiment d’appartenance des employés. Nous sommes déterminés à réaliser notre mission, à savoir que des personnes passionnées font des rêves de vacances une réalité. Pour ce faire, nous encourageons et célébrons la diversité, l’inclusion ainsi que la solidarité pour toutes les expériences et tous les milieux, en tant que prolongement de nos valeurs EPIC, au cœur de notre culture d’entreprise. Cette stratégie se concrétise à travers les trois piliers suivants :

Sensibiliser notre personnel

à des sujets tels que la diversité, l’équité, l’inclusion et la justice sociale

Engager notre personnel

dans des actions soulignant la diversité, l’équité, l’inclusion et la justice sociale

Habiliter notre personnel

à contribuer, à s’informer ainsi qu’à discuter de ces sujets de manière ouverte et honnête

Mesures prises pour appliquer notre stratégie

Stephen Hunter, Chef de l’exploitation du Groupe de Voyage Sunwing, a signé la promesse de la Black North Initiative, un engagement témoignant d’une volonté d’adopter des mesures concrètes pour mettre fin au racisme systémique dans les entreprises canadiennes.
Un comité de diversité et d’inclusion a été composé d’employés représentant les différentes voix présentes dans les services de notre compagnie. Il joue un rôle actif dans l’orientation ainsi que le soutien de notre stratégie générale et est composé d’employés venant d’une multitude de destinations et de divisions.
Nous avons établi un partenariat avec The Centre for Education and Training, financé par l’aéroport Pearson de Toronto, pour soutenir notre stratégie en matière d’éducation.
Nous nous sommes associés à Diversio pour piloter la technologie de correction de biais afin de mesurer les impacts de notre stratégie.
Le Comité Y.A.Y! (You are You) est un groupe de ressources pour les employés au Canada créé par la division aérienne et faisant maintenant partie du comité de diversité et d’inclusion. Cette équipe a joué un rôle déterminant dans les activités canadiennes et les initiatives passées, y compris :
- en participant à la Fierté dans l’aviation canadienne, à Toronto, à Montréal et à Vancouver ainsi qu’au Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité, au Mois de l’histoire des Noirs et à la Semaine des femmes dans l’industrie de l’aviation et les postes de direction;
- en commanditant un événement de mentorat des jeunes LGBT+ dans l’aviation (le premier en son genre) et la Northern Lights Aero Foundation;
- en encourageant des manuels d’aviation épicènes en plus de mettre en place des normes d’hygiène et d’uniformes non genrés pour les pilotes.

Pour connaître les rôles des membres du comité, consultez la liste ci-dessous :

Le comité de diversité et d’inclusion

Directeur du développement pour la maison mère du Groupe de Voyage Sunwing à Toronto;
Vice-président de Total Rewards mondial pour la maison mère du Groupe de Voyage Sunwing à Toronto;
Directeur de la Production vidéo pour la maison mère du Groupe de Voyage Sunwing à Toronto;
Directeur des Communications pour la maison mère du Groupe de Voyage Sunwing à Toronto;
Agent de résolution pour le service d’Après-voyage du Groupe de Voyage Sunwing à Montréal;
Superviseur pour la Résolution au premier contact de Nexus en République dominicaine;
Coordonnateur des Excursions de Nexus à Antigua;
Directeur régional des Opérations dans les Caraïbes orientales de Blue Diamond Resorts à Sainte-Lucie;
Directeur du Talent et de la culture de Blue Diamond Resorts à Cuba;
Vérificateur des Réservations de Blue Diamond Resorts à la Barbade;
Directeur des Contrats et de l’administration pour la maison mère de Sunwing Airlines à Toronto;
Copilote pour la maison mère de Sunwing Airlines à Toronto;
Agent du Service de bagages pour l’aéroport et la maison mère de Sunwing Airlines à Toronto;
Directeur des Communications et du marketing de Vacation Express à Atlanta (É.-U.);
Directeur du Développement commercial de Vacation Express à Atlanta (É.-U.);
Directeur de l’Administration régionale de TravelSmart en Jamaïque;
Gestionnaire de la sécurité aérienne, Sunwing Airlines, Siège social – Toronto;
Directeur du service en vol, Sunwing Airlines, Aéroport – Montréal;
Superviseur au centre SW/VE de Service à la clientèle pour NexusTours en République dominicaine.

Faits saillants concernant la diversité et l’inclusion au sein du Groupe de Voyage Sunwing

Plus de 70 % de nos employés sont des personnes non blanches
Notre comité de direction canadien est composé à plus de 50 % de femmes.
Nous fournissons des communications et des documents internes dans trois langues : l’anglais, le français et l’espagnol
Nos activités s’étendent dans plus de 10 pays et nous avons des bureaux à Toronto, à Montréal, à Cancún (Mexique), à la Barbade, au Panama et à Atlanta (aux États-Unis)
Nos pilotes de ligne comptent 7 % de femmes, un pourcentage supérieur à la moyenne canadienne de 6,5 % et à la moyenne mondiale de 5,6 %
Au Canada, 53 % de nos employés occupant un poste de direction sont des femmes